為維護勞工權益，避免勞、就保及勞退薪資被雇主低報，勞保局將比對106年度的財稅薪資資料，如發現雇主低報投保薪資、提繳工資，將分批逕行調高，並自逕調日107年7月1日、8月1日，起按調高後之金額計收勞、就保保險費及勞工退休金。

        勞保局表示，今(107)年度透過財政部協助取得106年度財稅薪資臨時所得資料辦理財稅逕調，更能貼近勞工逕調時的實際薪資，惟因仍有時差，故被保險人（勞工）逕調後之金額如與目前每月薪資總額不符，事業單位可於收到逕調通知函(分別於107年6月底及7月底寄發)30日內，檢具薪資佐證資料(如薪資明細等)寄送勞保局辦理更正。

        勞保局預估，通知逕調勞、就保投保薪資單位3萬餘家，逕調人數約12萬人，每月增加保險費收入5千萬餘元；通知逕調勞退提繳工資單位4萬餘家，逕調人數約17萬人，每月增加退休金8千萬餘元。

        又勞保局會將被逕調單位列入後續的追蹤查核，如屬多次、連續被逕調的單位將辦理專案查核，經查核違法屬實即予裁罰，以督促雇主覈實申報員工之投保薪資、提繳工資，積極維護勞工權益。