- 2020-02-26
- ⛔居家隔離、居家檢疫不能趴趴走⛔
⛔居家隔離、居家檢疫不能趴趴走⛔
要請什麼假❓薪水怎麼算❓
#防疫隔離假 #防疫補償
1⃣ 受僱者經衛生主管機關認定應居家隔離/檢疫、集中隔離/
2⃣ 家屬為了照顧生活不能自理的受隔離/
Q2. 【防疫隔離假】有沒有薪水？
👉若受隔離/檢疫的原因：
....可歸責於雇主時，雇主應給薪 (請看Q3)。
....不可歸責於雇主時，沒有強制雇主要給薪。
👉雇主如果有給薪水，可以從所得稅之所得額中加倍減除。
👉受隔離/
Q3. 什麼情況下，受隔離/
👉若雇主可以預見要員工出差返臺後，員工將受衛生主管機關
例如，中央流行疫情指揮中心已宣布，自中港澳返臺民眾必
👉其他因執行職務而受隔離/檢疫
需依個案情況認定隔離/
要請什麼假❓薪水怎麼算❓
#防疫隔離假 #防疫補償
📣立法院今日(2/25)通過 #嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例，明定了【防疫隔離假】‼
小編整理了有關【防疫隔離假】的Q&A，幫助大家快速瞭解這個因應防疫的新措施！
1⃣ 受僱者經衛生主管機關認定應居家隔離/檢疫、集中隔離/
2⃣ 家屬為了照顧生活不能自理的受隔離/
Q2. 【防疫隔離假】有沒有薪水？
👉若受隔離/檢疫的原因：
....可歸責於雇主時，雇主應給薪 (請看Q3)。
....不可歸責於雇主時，沒有強制雇主要給薪。
👉雇主如果有給薪水，可以從所得稅之所得額中加倍減除。
👉受隔離/
Q3. 什麼情況下，受隔離/
👉若雇主可以預見要員工出差返臺後，員工將受衛生主管機關
例如，中央流行疫情指揮中心已宣布，自中港澳返臺民眾必
👉其他因執行職務而受隔離/檢疫
需依個案情況認定隔離/
Q4. 誰可以申請【防疫補償】？
1⃣ 受衛生主管機關認定應居家隔離/檢疫、集中隔離/
2⃣ 為了照顧生活不能自理的受隔離/
上述對象如果沒有支領薪資、沒有違反隔離/
⚠⚠⚠特別提醒⚠⚠⚠
👉如果有支領薪資或依其他法令規定性質相同之補助者，不能
👉如果違反隔離或檢疫規定，不但不能申請【防疫補償】，還
1⃣ 受衛生主管機關認定應居家隔離/檢疫、集中隔離/
2⃣ 為了照顧生活不能自理的受隔離/
上述對象如果沒有支領薪資、沒有違反隔離/
⚠⚠⚠特別提醒⚠⚠⚠
👉如果有支領薪資或依其他法令規定性質相同之補助者，不能
👉如果違反隔離或檢疫規定，不但不能申請【防疫補償】，還
Q5. 請【防疫隔離假】，雇主可以記我曠職、或扣全勤獎金嗎？
👉特別條例裡有明定，若符合條件的員工要請假，雇主應給予
⛔雇主不得視為曠職⛔
⛔不能強迫勞工以事假或其他假別處理⛔
⛔不能扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分⛔
👉若雇主不依法給予【防疫隔離假】或對勞工有相關不利對待
Q6. 雇主自行要求我自主隔離不要上班，可以請【防疫隔離假】
👉如果不是衛生主管機關認定應隔離/
👉如果雇主自行要求勞工不要出勤時，不可以強迫勞工用自己
Q7. 【防疫隔離假】和【防疫照顧假】有甚麼不同？
👉【防疫隔離假】是依據「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振
👉【防疫照顧假】則是中央流行疫情指揮中心依據「災害防救
👉特別條例裡有明定，若符合條件的員工要請假，雇主應給予
⛔雇主不得視為曠職⛔
⛔不能強迫勞工以事假或其他假別處理⛔
⛔不能扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分⛔
👉若雇主不依法給予【防疫隔離假】或對勞工有相關不利對待
Q6. 雇主自行要求我自主隔離不要上班，可以請【防疫隔離假】
👉如果不是衛生主管機關認定應隔離/
👉如果雇主自行要求勞工不要出勤時，不可以強迫勞工用自己
Q7. 【防疫隔離假】和【防疫照顧假】有甚麼不同？
👉【防疫隔離假】是依據「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振
👉【防疫照顧假】則是中央流行疫情指揮中心依據「災害防救